Nieuzasadnione nieobecności w pracy: zobacz, co mówi prawo pracy

Wielu pracowników ma w zwyczaju opuszczać pracę przez kilka dni i nie zgłasza tego do działu kadr, myśląc, że nie będzie to miało żadnych konsekwencji. Jednak to nieprawda.

Niektórzy pracownicy przerywają swoją  codzienną pracę z powodu  nagłej choroby, nieoczekiwanego wydarzenia rodzinnego lub po prostu chęci ucieczki od codzienności. Ale co prawo pracy mówi o tych nieobecnościach?

Nieuzasadniona nieobecność ma miejsce, gdy pracownik nie pojawia się w pracy bez podania ważnego powodu lub nie stosuje się do procedur ustalonych przez firmę.

Pracownicy posiadający formalną umowę powinni mieć świadomość, że nieobecności mogą mieć poważne konsekwencje, takie jak potrącenia z wynagrodzenia, formalne ostrzeżenia, a nawet zwolnienie.

Wady uznane przez prawo

Zgodnie z prawem pracy istnieją pewne sytuacje, w których pracownik może być nieobecny w pracy. Nieobecności te mogą wynikać między innymi z udowodnionej choroby, urlopu macierzyńskiego, śmierci bliskiego krewnego.

W takim przypadku obowiązkiem pracownika będzie jak najszybsze poinformowanie firmy o nieobecności i przedstawienie niezbędnych dokumentów uzasadniających nieobecność.

Wewnętrzne procedury firmy

Każda firma może ustalić własne zasady postępowania z nieuzasadnionymi nieobecnościami. Ważne jest, aby pracownicy byli o tym informowani i przestrzegali odpowiednich procedur w przypadku nieobecności.

Konsekwencje

Pracodawca może obniżyć kwotę odpowiadającą dniom nieprzepracowanym;

W przypadkach powtarzających się spółka może wydawać ostrzeżenia ustne lub pisemne;

Odrzucenie wniosku z ważnych powodów jest możliwe, ale musi zostać uzasadnione i zgodne z procedurami prawnymi.

CLT (Konsolidacja Prawa Pracy) uznaje pewne sytuacje za uzasadnione usprawiedliwienie nieobecności pracownika, takie jak:

• Choroba (z zaświadczeniem lekarskim).
• Ślub (7 dni).
• Śmierć członka rodziny (3 dni).
• Oddawanie krwi (1 dzień).
• Starcie zbrojne (1 dzień).
• Publiczne oskarżenia (takie jak wezwanie ławy przysięgłych).
• Głosowanie (2 godziny).

Nieobecności mogą zakłócić urlop pracownika

Zgodnie z artykułem 130 CLT prawo do urlopu przysługuje na podstawie historii nieobecności pracownika w okresie 12 miesięcy:

• Do 5 fauli: bez wpływu.
• Od 6 do 14 nieobecności: 24 dni urlopu.
• Od 15 do 23 nieobecności: 18 dni urlopu.
• Od 24 do 32 nieobecności: 12 dni urlopu.
• Ponad 32 nieobecności: utrata prawa do urlopu.